近日,电化公司10名从基层党支部、各部门普通职工中选聘的党风廉政群众监督员正式上岗。这是该公司拓宽监督渠道、延伸监督触角,充分发挥监督合力,努力解决对基层监督“远”“弱”“难”等问题,采取的新措施。
发挥好一线“触角”作用,选对人是关键
“不能因为党风廉政群众监督员是兼职岗位就‘形同虚设’、‘可有可无’”本着这份初心,该公司纪委从最初的选人就进行了全面细致的规划。横向从各基层党支部分别选聘1名群众监督员,按照各党支部所辖部门划分责任区域,采取交叉监督的方式,实现监督的全面覆盖。纵向深入廉洁风险易发环节、关键岗位,充分考虑业务范围后,确定工程建设、薪酬劳资、原料和成品收发料、质量检测、综合管理等业务领域,选聘5名群众监督员,实现监督的深度切入。
起到“前沿哨兵”作用,业务培训要准
“当上党风廉政群众监督员,对于该做什么、具体工作怎么开展,心里没底。”在监督员任职“第一课”上,生产党支部选聘的监督员赵治清主动分享。对此,培训过程中,将该公司岗位廉洁风险防控管理排查出的廉洁风险点进行重点解读,列举日常工作中发现的有规不依、作风不实、粗暴管理等偶发现象,帮助监督员提高发现问题的敏感度,传授监督员灵活采用深入现场、谈话了解、查看台账等工作方法和监督技巧,尽快进入工作角色,早日从监督“生手、新兵”向“熟手、能手”转变。
激活“末梢”监督力量,队伍要用起来
“随着公司6S-CTPM管理进入维护期,监管重点倒向设备维护,为防止部分区域因思想松懈、作风散漫出现管理下滑,咱们监督员能不能对分管责任区的日常维护进行监督提醒?”职能部室提出的宝贵意见,为监督下沉融入基层治理再添路径。实际上,这些刚刚受聘上岗的监督员们也不负所托,上岗就履职。“出炉不稳定,炉前取样就不按规范取代表样了?”对于日常发现能立行立改的苗头性问题,他们都能及时予以纠正。同时,紧盯基层小微权力运行、职工群众急难愁盼、管理人员履职尽责等每月上报监督信息。
下一步,该公司将持续用好党风廉政群众监督员这支队伍,着力畅通监督“最后一米”,通过打造一支过硬队伍带动更广泛的监督,实现党内监督与群众监督同向发力。(孙媛)